素晴らしいビルド品質、誠実さと繁栄を組織する、人間中心の繁栄の構築、豊かな文化の構築、豊かな文明を築く；資本の社会化が徐々に形成される、企業のグループ化、マネージャーの専門化、経営の近代化のパターン；すべてのメンバーが豊かで尊厳のある生活を送れる。

Changda の目的: 誠実に社会に奉仕し、全従業員の幸福に努めること

Changda の精神: 団結、献身、実用主義、誠実、革新、進歩

経営理念: 人間中心、効率的かつ正確、効率第一、科学の進歩

分配の哲学: 利益が分配を決定し、貢献が差異を決定し、全従業員が企業発展の結果を共有する

人材の概念: 美徳第一、信頼、適切な割り当て

品質方針: プロセス管理を強化し、高品質のプロジェクトを構築し、継続的な改善に取り組み、顧客満足度を達成する

チャンダの仕事のスタイル: 正しく行動し、元気よく物事を行い、困難にもかかわらず前進し、団結して協力する

サービスコンセプト: 立ってサービス、ひざまずいてサービス

従業員の行動規範: 忠実で信頼できる、献身的で責任感がある、革新的で学習的、高い道徳性と高い能力

リーダーシップの行動規範: 全体的な状況を念頭に置き、先見の明を持ち、自制心と慎重さを持ち、現実的であり、変化を求める

市場コンセプト: プロフェッショナル サービスを拡張し、社会のために高品質の建物を建設し、すべての所有者のお金を節約し、つながりは財産