斉鹿、長期にわたる干ばつ、早春の濰坊，乾いた大地は春の雨を待っている，勤勉なチャン氏は新たなスタートを計画中。人材計画，ティアンズオが同行，長く失われた蜜が希望の地を育む，無料“2 つのセッション”2011 年、チャン氏に新たな希望が開かれた。2011 年 2 月 27 日の朝，仁川 カジノ第4回第3期従業員代表会議と2010年度年次総括および表彰会議が濰坊飯店で厳かに開催された。仁川 カジノ上級管理リーダー全員，第4回労働者大会に参加する正式な従業員代表、出席した代表者、および 2010 年に表彰された先進的な集団代表者および先進的な個人，会議には合計 206 人が参加しました。市住宅・都市農村開発局副局長、李振龍氏、市建設技術管理局の所長である馬氷氏が会議に出席するよう招待されました。カンファレンスではまず仁川 カジノ業務報告が行われます、2010 年度決算および 2011 年度財務予算報告書；その後、表彰の発表と表彰が行われました；最後に、市建設局副局長の李振龍氏とグループ会社会長の徐鵬強氏がそれぞれ重要なスピーチを行った。
朱九州総経理の労働者大会への活動報告，2010 年の仁川 カジノ業績を 8 つの側面から振り返り、要約する，従業員のプロ意識と善行を全面的に肯定する，経営における多くの弱点を指摘しました；この報告書は、2011 年の全体的なミッション目標に焦点を当てています，7 つの側面における具体的な対策と要件の提案，メンバー全員の考えを統一するため、新たな突破口を求めるとイデオロギー的な状況が生まれる。
財務責任者の張学志氏がゼネラルマネージャーに代わって労働者大会に提出した会社の財務予算と最終決算報告書，大きくて詳細な数字を使用する，この 1 年間にグループ会社が示した、ますます強力な総合力を真に反映しています；新年におけるますます強力な開発の勢いと仁川 カジノ大きな可能性を真に反映しています。各数字は仁川 カジノ将来の発展に対する明るい見通しを反映しています。
党委員会副書記の滕仲斌が会議で読み上げた表彰通知，過去 1 年間の仁川 カジノ栄誉と主な経済的および技術的成果を列挙します，74 の先進的な集団と 99 人の先進的な個人を表彰，しかし、グループ会社全体のソフトパワーを示しているのです、核となる競争力と進歩を遂げる強力な精神力。
李振龍副局長のスピーチ，仁川 カジノ取り組みを高く評価し、全面的に肯定しました，仁川 カジノ今後の状況と課題を簡潔に指摘、開発目標、成長の機会、ブランド構築，そして企業経営を強化する、チームの名誉意識とその他の側面の強化に関する簡潔な要件案。
徐鵬強主席の演説中，まず最初に、表彰された様々な先進的な方々に心よりお祝いを申し上げます，そして彼らから学ぶよう皆に呼びかけます；その後、彼はチャンの成人全員に 7 つの側面で明確な要件を提示しました。まず、過去を総括します，未来に目を向ける，チャンスを掴みましょう，借りる“第 12 次 5 か年計画”計画を立てる時間です，100億を超える仁川 カジノの生産額を速やかに達成。2 つ目は、方法を変更し、構造を調整することです，科学技術への取り組みを加速する，建物のライフサイクル全体のサービスを改善する，企業の発展をより高いレベルに促進する。第三は、企業経営の情報化を強化することです，情報化構築で頑張ってください，企業内の不均衡な発展をできるだけ早く排除する。4つ目は、良い仕事をすることです。」;品質管理年”アクティビティ，企業のブランド価値を向上させる，濰坊を拠点とする，早く出て行け。5番目は政治、学習について話す、誠実さについて話す，社内で「伝統」を揺るぎなく推進する;汚職ゼロ、損失ゼロ、内部摩擦ゼロ”。6つ目は、揺るぎなく実行し続けることです、実行“プロジェクト マネージャーがまず金持ちになるようにしましょう”のポリシー，すべてのメンバーに利益をもたらす，ゲイリ・チャンダ。7 番目は、主要プロジェクトの建設に集中することです，すぐに行動してください，大前 2011。議長はついにこう言いました，企業の発展を達成する、美しいビジョン，最も基本的な対策は、従業員全員に頼ることです，最も基本的な目的は当社の従業員全員に対するものです，全社員の英知と力を結集してまいります，Changda Group を従業員の幸福度が大幅に向上する企業に構築する，“近くにいる人たちは幸せです、遠くから来た人たち”の美しい家。
会議の議長は仁川 カジノ労働組合委員長である李昆明氏が務めた。午前 11 時 28 分，会議はすべてのスケジュールを正常に完了しました，厳粛な「国歌斉唱」で閉会。