2014 年 5 月 27 日の午後，&ldquo 横浜 カジノ会社の青少年連盟委員会が主催;私は上司と対面しています”シンポジウムは横浜 カジノオフィスビルの第一研修室で開催されました。横浜 カジノのさまざまな部門から 40 人の優秀な若手従業員の代表がシンポジウムに参加しました。横浜 カジノ会長 徐鵬強、ゼネラルマネージャー 朱九州、滕仲斌、監査役会会長、労働組合委員長の李昆明、副総支配人ヤン・ペンは、若い従業員とコミュニケーションをとるためにシンポジウムに招待されました。
横浜 カジノは午後 3 時に始まり、午後 6 時に終了します，3時間以内，上司たちは現場で従業員から寄せられた20以上の質問に答えました，質問に答えながら、若手社員とも直接話し合いました、綿密なコミュニケーション。
……参加した幹部らは、いくつかの特定の問題について若い従業員ともコミュニケーションをとりました。横浜 カジノは良い結果をもたらしました。
これまでのシンポジウムとの違い，今年のシンポジウムで若手社員が提起した質問はすべて事前に非公開で議論されました，より代表的な、現実に近づく。質問と回答も横浜 カジノの実際の状況に基づいています、青少年の育成に基づく。
ついに，徐鵬強会長は横浜 カジノに3つの側面から熱烈な希望と要求を提示した。まず、若い従業員は適切なキャリア計画を立てる必要があります，明確な目標，1万時間耐えろ，あなたは必ず成功します。第二に、若い従業員は礼儀正しく行動しなければなりません，友達を作る，良好な接続を管理する，総合的な人材になる。第三に、若い従業員は真剣に勉強しなければなりません，要約が得意，革新に勇敢になれ，情報ネットワーク時代の専門家になろう。
横浜 カジノと上司との対面でのディスカッション，大収穫，また、横浜 カジノ間の幅広い交流にも役立つ参考資料となります。