クイーンカジノ入金不要ボーナス 200 人以上のプロジェクトマネージャーを段階的に訓練

2008 年クイーンカジノ入金不要ボーナス文化構築と党大衆活動に関する意見

2008，世界では中国年です，今年はグループ会社の発展プロセスにおいて重要な年でもあります。クイーンカジノ入金不要ボーナス構築とイデオロギー的および政治的活動で良い仕事をする，企業の発展目標を達成することです、企業の調和のとれた発展を促進するための重要な保証。

一、クイーンカジノ入金不要ボーナス構築を強化し、クイーンカジノ入金不要ボーナス発展を促進する

2008 年は市による文化開発の実施、大繁栄のレイアウト年，クイーンカジノ入金不要ボーナス発展のための新たな発展機会の構築。この雰囲気の中では，クイーンカジノ入金不要ボーナス構築を引き続き強化する，従業員の熱意をさらに引き出すことを目的、自発性と創造性，チームの結束力と求心力の向上にさらに貢献，最新の管理システムの確立にご協力ください，企業全体の管理レベルを向上させる。グループ会社の企業文化構築の全体的な考え方は、「品質をベースに豊かな社会を構築する」です、誠実さと繁栄を組織する、人間中心の繁栄の構築、豊かな文化の構築、豊かな文明を築くという長期目標，人間志向，現代の市場経済において従業員の価値観を徐々に育む，従業員の現代的な経済意識を確立する，企業における現代経済人材の育成，従業員の意志を統一する，最新のエンタープライズ環境の構築，企業全体の管理レベルを向上させる，企業開発に貢献。

(1)体制構築の強化，作業点をクリア。クイーンカジノ入金不要ボーナス構築は、企業の全従業員が参加する長期的かつ体系的なプロジェクトです，長期的な運用メカニズムを確立する必要がある，管理システムの改善。今年，企業文化構築組織委員会の改善を継続する，役割と責任を分担し、大勢が参加する組織形態を形成する，上下の相互作用を形成するよう努める、互いに協力し合う、共同管理の良好な状況。今年の取り組みの焦点: まず、あらゆるレベルでのリーダーシップを強化する、全従業員に浸透する組織コンセプトの研修と教育，企業文化構築のための組織保証を提供する；2 つ目は、企業価値と従業員の行動規範についての従業員の広報と教育の取り組みを強化し続けることです，より多くの従業員に企業理念を理解させる，従業員の共通の思想的基盤とする；3 つ目は、主要分野への注力を強化することです、重要な地位にある従業員に対する公共のマナーとビジネスマナーの研修，より質の高い労働力を生み出す；4 つ目は、文化活動のためのより広範なプラットフォームを作成することです，革新、アクティビティフォームを充実させる，より多くの人がクイーンカジノ入金不要ボーナス構築に参加できるようにする；5 番目は、卓越性を培い、卓越性を目指して努力する取り組みを強調することです，シュー・ジェンチー、新しいトレンドの提唱，グループ会社のブランド影響力と社会的信頼を拡大，エントリーポイントを選択してください，典型的なクラスイメージを改善する；6 番目は宣伝とプロモーションによるものです“第 4 回プロフェッショナルマネージャーフォーラム”，クイーンカジノ入金不要ボーナス急速な発展をさらに促進；7 つ目は、都市の文化発展に積極的に参加することです、大繁栄の文化活動，グループ会社のブランド影響力を拡大し続ける。

(2)企業文化を強化する3大本人認証システムの構築。クイーンカジノ入金不要ボーナス 3 つの主要な識別システム，つまり概念認識システム、視覚認識システムと行動認識システム，企業文化を構築するための基礎的な作業です，それはクイーンカジノ入金不要ボーナス中で最も個人化された部分でもあります。今年も引き続き統一していきます、フォーマット中。アイデア認識システム，主に企業価値観を指します，これはクイーンカジノ入金不要ボーナス重要な部分です。今年も私たちは、に基づいて教育を普及し続けなければなりません。，強化するために，何らかの宣伝方法を追加，教育方法を革新する，適切な条件下で，核となる価値観の向上。視覚認識システム，企業イメージを反映した象徴的なパターンが含まれています、標準フォント、標準色とビジュアルな企業ロゴなど。これまでのところ，グループ会社がCISシステムの申請を通過しました，建設現場でのビジュアルアイデンティティ形式の 7 つの側面を実装。今年はこれらの書式設定マークについて再トレーニングする必要があります、強化された使用。積極的に条件を作成する，さまざまな範囲で標準作業服を段階的に導入。行動認識システム，主に社内規定の整備と運用を指します，従業員の行動規範を含む、さまざまなポジションの基準、海外とのコミュニケーションマナーなど。「従業員行動規範マニュアル」を発行しました、システム管理基準と業務基準，今年も文明の建設強化に注力します，豊かな文明を築く。

(3) 8つのコンセプトの確立を強化，チャンダのクイーンカジノ入金不要ボーナス文化を豊かにする。今年，当社は、に基づいて既存のクイーンカジノ入金不要ボーナス理念を強化し続けます。，以下の8つのコンセプトを強化・確立する，社内の全従業員がそれを習得できるように努めます。第一，“社会関係は主要な生産力です”コンセプト。従業員に十分に理解してもらい、業務範囲内で比較的広範な社会関係を築くよう最善を尽くさなければなりません，より多くの社会リソースをクイーンカジノ入金不要ボーナスの発展に役立てること。うまくやってください，必ずフォローしてください“立ち上がって人間になろう，ひざまずいて奉仕”このサービス概念の一般的な要件は、クイーンカジノ入金不要ボーナスのすべての社会的関係を扱うことです，顧客サービスにおいて最大の価値を実現できる，同時に、レベルの高い人々との交流にも注意してください，生活と仕事のレベルを継続的に向上させる，つながりを科学的に管理する。二番目，全従業員が拡張サービスの概念を確立。拡張サービスの本質は、所有者がより多くの費用を節約できることです，オーナーのさらなる投資願望を実現，所有者にとってより多くの投資目標を達成。そして私たちをもっと大きくしてください、より強力な、長期的な建設市場。私たちは建設業界をサービス産業として位置づけています，このサービスは前進できます、後方に無限に伸びる。3番目，優秀なプロジェクトマネージャーチームはクイーンカジノ入金不要ボーナスの競争力の中核概念です。現在、建設プロジェクトはプロジェクト管理の要件に従って実行されています，優秀なプロジェクトマネージャーチームを構築する，それはクイーンカジノ入金不要ボーナスの強い未来を築くことです。メンバー全員の努力の賜物，200 人以上のプロジェクトマネージャーを段階的に訓練。4番目，品質に関する優れた概念を構築する。クイーンカジノ入金不要ボーナスのある程度の発展はブランドの運営である，ブランドを形成する要素の 1 つは高品質のブランドです。品質は常にクイーンカジノ入金不要ボーナスの第一の活力です。プロジェクトの品質レベルを向上させることによって，メンバー全員が高品質の製品を作る習慣を身につけています。5番目，誠実さと繁栄の概念を構築する。“長大建設”そのブランドは社会でその名を轟かせ始めました，現代社会において誠実さはクイーンカジノ入金不要ボーナスの基盤です，思慮深いクイーンカジノ入金不要ボーナスを構築することは、当社のクイーンカジノ入金不要ボーナスを体現することです，これには正直さが必要です。私たちは自分の生活を大切にするのと同じように、自分のブランドも大切にしなければなりません。6番目，人道的繁栄という素晴らしい概念を構築する。チームと個人のビジネスの最大の違いは，ビジネスはチームメンバーのあらゆる強みを組織的に活用することで運営されます，すべてのサポートは上に構築されています“ヒューマニズム”この支点に。各チームメンバーの長所を発見して活用するのが得意，お互いの短い許容範囲，人材雇用の強み。7番目，豊かな文化の構築。チャン氏が従事している事業は建設サービス業です，サービス品質の向上には文化の育成が必要。全従業員の文化的達成レベルを向上させなければなりません，協力して文化的なチームを構築。8番目，文明と繁栄の概念の構築。文明は社会全体の追求である，それも開発の結果です。“長大建設”私たちは社会を基盤にしなければなりません，社会に奉仕する，独自の文明を構築する過程で実装する必要があります。文明の断片からの蓄積，文明的であれ，放射線会員全員。

(4) 集中訓練、教育機能，クイーンカジノ入金不要ボーナスの将来の生産性を構築する。 1、強化された理論トレーニング，経営管理における良識ある人。私たちはこの国を理解する必要があります、地域とクイーンカジノ入金不要ボーナスの発展傾向，混乱しないでください，再び国を支配する必要がある、地域または業界の法律および規制。このために，引き続き 3 つの組み合わせを遵守してください，つまり，集中学習と意識的な学習を組み合わせる；学びに出かけることと学びに招くことの組み合わせ；特別指導と理論セミナーの組み合わせ。もっと外出するよう奨励する，視野を広げましょう，学者の強み，革新的なアイデア。 2、強化された専門トレーニング，経営管理の専門家。機能部門に従って計画，年間トレーニング計画を実施する，メンバー全員に請求する。今年の専門トレーニングは、過去の良い経験と実践を要約する必要があります，プロフェッショナルな基本管理を強調する、市場入札、プロジェクトの予算と最終決算、リスク防止およびその他の側面に関する専門スキルのトレーニング，情報リソースを可能な限り最大限に実現、政策リソース、市場リソースの共有，チームの利点を強調する。 3、クイーンカジノ入金不要ボーナス文化研修を強化する，経営管理における文明人。今年のクイーンカジノ入金不要ボーナス文化研修の焦点，最初はクイーンカジノ入金不要ボーナス理念の読者です，2 つ目は、新しい概念を学ぶことです，3 番目は、建設現場のフォーマットされた画像の構築です。4 番目は、従業員向け学習本の推奨。

(5) 広報活動の効果を最大限に発揮する，クイーンカジノ入金不要ボーナス影響力を改善する。プロパガンダと報道の仕事は社会に向けたものでなければなりません、草の根のために、従業員向け。 1、広報レポートの焦点: まず、企業の総合力を継続的に構築する、全体的なイメージのプロモーション。2 つ目はハイライトです“資材管理年”このトピック。3 つ目はクイーンカジノ入金不要ボーナス推進。4番目は典型的なプロパガンダ。引き続き主要プロジェクトの開始と完了に注力する、プロフェッショナルマネージャーフォーラム、社会文化活動、企業が参加する入札活動、建設現場の CIS システム参照、“品質、環境、労働安全衛生”トリニティ管理基準の年次見直し、“泰山カップ”、“元都杯”、“ハイテクカップ”、“高品質の構造”、安全で文明的な建設現場の受け入れとその他の機会，ニュースメディアが注目しているニュースの焦点を見つけてください，さまざまな報道機関とのつながりを広げる，新しい企業イメージを確立する。 2、宣伝陣地の構築を強化する。まず、インターネットネットワーク陣地の構築を強化する，チャンダのウェブサイトのクリック頻度を増やす ()，特に企業の重要な動的な情報に関して。2つ目は、作業方法とアイデアを改善することで、アップロードされたさまざまな情報と「長大建設ニュース」の2つの社内広報ポジションの構築を強化することです，従業員を主人公にしましょう。3 つ目は、エンタープライズオフィスオートメーションプラットフォームの構築で良い仕事をすることです，効果を最大限に高める。4 つ目は主要都市部の有力な大規模建設現場。第五は、宣伝基地の建設である。 3、組織構築を強化する，ターゲット責任の実装。今年，私たちはすべての草の根単位で広報および報道ネットワークの構築を強化し続けなければなりません，各部隊には宣伝と報告業務を担当するリーダーを置かなければなりません，自分自身の現実から始めましょう，それぞれの広報レポートの焦点を選択してください，このユニットまたは業界の特徴を備えた代表的なモデルを紹介，積極的かつ体系的な広報レポートを実施する。グループ会社は、規定に従って優れた広報活動と報告活動を行った部門および個人を表彰し、表彰します。今年は情報担当者のチームが拡大されます，ビジネス研修を実施するために情報担当者を組織する，広報および報道業務の質を継続的に向上させる，自治体レベル以上の報道機関が発行する記事の量と質が大幅に改善されるようにする，自治体レベル以上の各単位の新聞、出版物は党大衆局が発行した出版計画を完了する必要があります，会社は、各部門による広報および報告タスクの完了を年末評価の一部として考慮します。

(6)クイーンカジノ入金不要ボーナス文化活動の内容を継続的に充実させる。年間を通じて主に次の文化活動を実施します。まず、上位当局が主催するさまざまな活動に積極的に参加します，第25回凧祭りに向けて凧作りの準備をしっかりしましょう、革新、飛行競技，グループ会社と市建設局が栄光を勝ち取る；適切なエントリポイントを見つける，都市の文化的発展に溶け込む、大成功のさまざまな活動に参加。2 つ目は、優れたスピーチ系の活動の企画を支援し続けることです。3 つ目は、きちんと整理することです“オリンピックと雄牛を歓迎;3 番目“長大建設カップ”卓球大会。4 つ目は、市の建設システムの第 4 回青少年歌手コンテストに参加し、主催することです。5つ目は伝統的な祭りを行うことです、戦没者追悼記念日の文化活動，たとえば“三&雄牛;八”、 “五&雄牛;四”、“七と雄牛;一”、“十&雄牛;一”、元旦、春節、そして改革開放の 30 年、濰坊市創立 60 周年、北京オリンピックおよびその他の記念宣伝活動。6 つ目は、誠実さを築き続けることです，職業倫理の構築。7つ目は、良いエントリーポイントを見つけることです，正しくありましょう“長大建設”ブランドプロモーションレポート。

2. クイーンカジノ入金不要ボーナスの発展を促進するために党と大衆の活動を強化する

政党およびクイーンカジノ入金不要ボーナスの大衆組織，クイーンカジノ入金不要ボーナス文化を積極的に改善しながら，規制にも従わなければなりません、規制、この措置では、毎日のパーティーや集団活動を適切に行うことが規定されており、要求されています，クイーンカジノ入金不要ボーナスに強力な組織があることを確認，クイーンカジノ入金不要ボーナスのさまざまな管理システムの効果的な運用を確保する，クイーンカジノ入金不要ボーナスのさまざまな経済的および技術的指標の完了を保証します，クイーンカジノ入金不要ボーナスの発展を促進する。

(1) 組織構築の強化，戦闘要塞として党組織の役割を担う。企業党組織，クイーンカジノ入金不要ボーナス構築、従業員教育、チーム構築、政党スタイルとクリーンな政府の構築、グループの役割、企業の安定、総合管理、家族計画、民兵と軍隊には傑出した利点がある，かけがえのない役割を果たしています。このために，次の作業を行ってください。 1、学習する組織を作るための活動を継続的に実施する，党員の勉強と教育にしっかり取り組んでください。組織的な方法でリーダーシップチームの学習を確立し続ける，従業員の学習および教育システム，今年、私たちは党の基礎的な理論的知識の研究を強化することに焦点を当てなければなりません，党員の先進性を維持するための長期的なメカニズムに関する文書の精神に従って，党員を適切に教育し、管理する。 2、組織規律を強化する，チームビルディングで良い仕事をしてください。グループ会社の 2 レベルのリーダーシップチームが企業の主催者および管理者である。全体的な状況を念頭に置いてください、はるか先を見据えて、自制心と独立性、現実的で変化を求める。率直に言ってください，物事には公平に対処してください，部下への奉仕が上手，部下がタスクを完了するための条件を作り出すことができる，部下の成長をサポートするために、チェンツァイは責任を取る，“部下を神とみなす”。今年のハイライトは、指導チームのメンバーに対する組織規律の研修と教育を強化することです，実行能力を向上させる，建設には組織的な保証と開発の両方が含まれます、民主的な現代指導チーム。 3、憲章と規則の要件に従って党員の育成に良い仕事をする。パーティーメンバーの育成に関して，フォロー“標準を遵守する、品質保証、構造を改善する、開発には注意が必要です”のポリシーと新しい規制，同時に、党活動家に少なくとも40時間の基礎知識教育を提供する，すべての新しい党員を真に質の高いものにする。 4、「社内パーティ」の実現;内部摩擦ゼロ、汚職ゼロ”ターゲット。パーティーメンバーの管理の実施，民主的な審査で良い仕事をしてください，党内監督の強化；手紙と訪問の管理を強化する，党内の監視に参加するための大衆の認識と意識を高める；規律検査および監督組織も会社の監査役会と団結する必要がある，法律と規律の違反を真剣に調査し処罰する、企業の利益を損なう事件と問題。 5、共同管理を主張する，計画と高い基準を備えた文明的な部隊を創設；新しい方法と要件に従った社会保障の包括的な管理、“安全な濰坊”建設作業；家族計画管理で良い仕事をしてください，コンプライアンスの確保；関連文書の精神に従って、ベテラン幹部の仕事において引き続き良い仕事をする；引き続き国防意識を強化する，民兵組織の構築で頑張ってください。私たちは政府との協力を強化し続けなければなりません、社会のさまざまなコミュニティの調整業務，従業員のために実践的なことを行う。後方支援でしっかり仕事をしなければなりません，従業員の不安を解消する，社内のすべてが適切に機能していることを確認する、秩序ある方法で実行する。 6、第 4 回株主代表会議を開催する、従業員代表の選出，総選挙活動に協力する。

(2) 真実を求め、現実的である，法律に従ってクイーンカジノ入金不要ボーナス労働組合の活動にしっかり取り組みましょう。 1、権利保護メカニズムを継続的に改善する，従業員の正当な権利と利益の保護。従業員代表会議を基本形態とする従業員の民主的監督制度を強化・改善する，クイーンカジノ入金不要ボーナス民主政治の構築を促進する。安定した調整された労使関係の確立を重視する，工場業務のオープンかつ民主的な管理を促進する。工場事情開示の標準化の強化に努める、制度化された手続き上の建設。公開列を渡すには、会議の通知、書面による通知、広報システムおよびその他の形式により、部隊の生産および運営目標が設定されます、重大な決断、タスクの完了ステータス、営業状況等は改めてお知らせします，従業員に常に情報を提供する。「労働契約法」の徹底的な施行，円満な労使関係を築くクイーンカジノ入金不要ボーナス活動を行う。平等な交渉と履行責任を確立および改善するための条件を作成する、監督、検査、労働紛争解決およびその他の制度。セキュリティを強化する、健康その他の面の監督と管理。給与交渉に集中，対等な交渉と団体契約の署名のシステムを継続的に改善する。 2、量産活動頑張ってください，労働組合の労働保護と生産安全活動の包括的な発展を促進する。労働組合制度の卓越性を目指す活動で良い仕事をしましょう，あらゆるレベルのモデル労働者など、“人々を豊かにし、ウェイを繁栄させる”、“人々を豊かにし、ルを繁栄させます”、“新しいタイプの労働者になるよう努力する、調和を築き、発展を促進”選択など。安全生産を主力として徹底的な&ldquoを継続します;安康杯”コンテスト。実際の状況に連絡するため，労働組合労働保護監督委員会の監視員制度を改善する，&ldquoを捕まえてください;テンワン”アクティビティと記念式“五&雄牛;二五”事故37周年記念イベント。 3、暖かさプロジェクトの実行に粘り強く取り組む，従業員のために実践的なことを積極的に行う、良いことをしましょう。従業員の育成に気を配る、従業員の苦しみに配慮してください，困っている従業員の命を気遣う，あらゆるレベルのリーダーは従業員を神として扱うべきです。困難な状況にある従業員のためにファイルを作成，特別な貧困要件を満たす従業員向け、社会“最低限の生活保障”条件付き従業員，関連する証明書の申請と関連する特典の導入を支援。労働組合における女性労働者の組織構築の強化，出産適齢期の女性従業員を対象に定期健康診断を実施する，家族計画活動において党および政府の指導者を支援，従業員の一人っ子保険の問題も処理します。模範労働者の生活を気にかけてください，模範的な労働者の無私の献身を強力に推進する，グループ会社内に模範的な従業員を設置する、模範労働者を捕まえる、模範的な労働者を目指すのに最適な雰囲気。 4、草の根労働組合組織の構築を強化する，作業レベルを提供する。二段階の労働組合組織を確立し、改善する，労働組合を起業家精神のある組合に変える、学習、進取的な大衆組織，労働組合を通じて組織された仕事，グループ会社のさまざまな管理活動を円滑に実施する。 5、引き続き協力してください“労働安全衛生”管理システム運用業務。労働組合は労働安全衛生管理基準の運用の監督と検査に重点を置く。安全な生産に積極的に参加する、従業員の健康管理活動，監督と検査でしっかり仕事をしてください，標準が効果的に実装されていることを確認する。同時に，従業員代表を通じて積極的に取り組む，さらに意見や提案を提供してください，共同保守基準の運用，クイーンカジノ入金不要ボーナスの管理レベルの向上に貢献。

(3)、時代に遅れないように，共産主義青年団の活動を強化し改善する。クイーンカジノ入金不要ボーナスの急速な発展に伴い，グループ会社は若返りつつある，若い会員と若者が良い人生の道を計画できるよう支援する方法，彼らを組織し、建設業界への参加を促す、クイーンカジノ入金不要ボーナス経営に参加する，それはますます重要になります。グループ会社の開発要件に従う，2008 年の青少年同盟のテーマ活動は &ldquo と決定されました;新たな出発点に基づく，新しいパフォーマンスを作成”。具体的には次の主なタスクを実行します。 1 青少年会員のキャリア計画を支援する。現在、毎年 60 人以上の新しい青少年会員が増えています，これは非常に強力な力です。よく計画を立てるのを手伝ってください、職業生活を正すことは非常に重要です。青少年同盟組織は若い友人との絆を強化します，相互交流の強化，個人の価値を実現するための条件を作り出す，より多くの若者会員をクイーンカジノ入金不要ボーナス文化に統合する，クイーンカジノ入金不要ボーナス理念に統合する。 2、主要プロジェクトの建設に積極的に貢献するために青少年会員を組織する。主要プロジェクトを建設中，綿密な青少年特殊部隊作戦を実行する、青少年への貢献活動、青少年ボランティア奉仕チーム、“スタッフの緑化活動、調和のとれたクイーンカジノ入金不要ボーナスを築く”その他のアクティビティ。若い従業員を徐々にクイーンカジノ入金不要ボーナス発展の強力な戦力にしましょう。 3、さらに深めていきます“青少年文明番号”イベントの作成。州レベルを維持しながら“青少年文明番号”、市区町村レベル“青少年文明番号”縮尺に基づく，新規作成“青少年文明番号”集団。 4、グループ会社の文化構築に積極的に参加できるよう若者を育成し、指導する，より幅広い文化を活用する、スポーツアクティビティキャリア，文明の継承，未来を照らす。 5、第 4 の建設システムを準備する“チャンダーカップ”若手歌手コンテスト，濰坊の文化発展に積極的に参加、大成功のさまざまな活動に参加，ショーチーム、姿を現して。 6、時代の発展に適応する，クイーンカジノ入金不要ボーナスの広報と報道で良い仕事をする，若者をプロパガンダ事業にする、クイーンカジノ入金不要ボーナス発展における新たな力。 7、強化された拡大訓練，若者の育成と交流のための幅広いプラットフォームの構築。今年，適切な時期に与えられます，優秀な若者を組織して能力開発訓練を実施する，視野を広げましょう，コミュニケーションと適応力を高める。 8、リーグ組織の自己構築を継続的に強化する。一連の活動を通じて，ポジティブな行動を通じてリーグ組織の影響力を拡大する。まず、連隊の組織を確立し、改善する，グループの業務範囲を継続的に拡大。やってみましょう: 主要プロジェクトで、主要な建設現場、主要部門、重要な活動には、グループが主催する活動への参加が含まれなければなりません。2つ目は計画を立てることです、あらゆるレベルで連隊の基幹を組織的に訓練する，活動を組織する能力を向上させる，グループの活動の正常な発展を確保するため。3つ目は、代表的な樹木を上手に選ぶことです，タイムリーな発見に重点を置く、栽培、あらゆる面で模範を確立する，慎重に要約して宣伝する，積極的に宣伝し、賞賛する，典型的な主役を演じる，私たちは今年、全国的な青少年文明アカウントの作成に努めます。

(4) 組織のリーダーシップの強化，党と大衆の活動に新たな状況を作り出す。グループ会社の各部門は、グループ会社全体の状況の頂点に立たなければなりません，リーダーシップを強化する，責任制度を厳格に実施する。動作メカニズムを改善する必要があります，一緒に働きましょう。投資を増やし続けなければなりません，作業を円滑に進めるため。私たちは非常勤政治家チームの構築にしっかり取り組まなければなりません，優秀な若者を党や大衆管理の仕事に従事させましょう。 2008，今年はグループ会社の発展プロセスにおいて重要な年です，すべての管理業務は、継続的な強化を通じて迅速にアップグレードする必要があります，市場の状況と課題により、私たちは機会を確実に捉える必要があります，上級党委員会の正しい指導の下，スチュワードの起業家精神，クイーンカジノ入金不要ボーナス文化を利用して開発の雰囲気を作り出す，イデオロギー的、政治的活動と党大衆活動において新たな状況を継続的に創出する，グループ会社の調和のとれた発展に新たかつより大きな貢献をする。

CPC濰坊長達クイーンカジノ入金不要ボーナス集団有限公司委員会

クイーンカジノ入金不要ボーナス 3 月 12 日