グループオーストラリア カジノは 2005 年に飛躍的な発展を遂げました，企業の運営と管理、文化建設とイデオロギー的および政治的活動は満足のいく成果を達成しました，主要な経済指標と技術指標が過去最高値を記録。2006，グループオーストラリア カジノは企業の安定した発展を基礎として実施しなければなりません調整、統合、オーストラリア カジノ、オーストラリア カジノのビジネス戦略，管理業務の強化に努める，仕事の焦点をプロジェクト部門に調整する，既存の主要産業の規模を統合，さまざまな管理システムを改善する，オーストラリア カジノ運営の品質を向上，そしてオーストラリア カジノ向け、長期的な発達目標サービス。

企業内でのパーティーと大衆労働，オーストラリア カジノ運営全体に奉仕し、これに従う。2006 年の基本的な指針となるイデオロギーと目標は次のとおりです:第 16 期党中央委員会第 5 回総会の精神に基づく，開発に関する科学的展望に導かれる，生産と運営に集中，企業文化の構築とイデオロギー的および政治的活動の強化，党、政府、作業部会および共同管理，企業向けに優れたソフト環境を構築する，グループオーストラリア カジノに優れたイデオロギー的および政治的基盤を築く。グループオーストラリア カジノの企業文化構築の健全な推進を確保する；グループオーストラリア カジノのさまざまな管理システムの効果的な運用を確保する；グループオーストラリア カジノのさまざまな経済指標および技術指標の完成を保証する；企業の調和のとれた安定した発展を保証する。

一、オーストラリア カジノ党づくりを強化する，戦闘要塞として党組織の役割を担う

企業関係者の仕事は、生産と運営の中心となることが条件です，企業文化において、従業員教育、チーム構築、党のスタイルとクリーンな政府、グループワーク、オーストラリア カジノ安定性、総合管理などで優れた役割を果たしている。

(1) 企業文化の構築における党組織の重要な役割を最大限に発揮する。グループオーストラリア カジノの企業文化構築，歴史の蓄積と市場経済の導きを通じて、基本的な枠組みが構築されてきました，企業と従業員の行動規範の中核となる価値観を形成する，従業員による共同作成、一緒に楽しむ健康、陽性、調和のとれた企業文化の雰囲気が形成されつつある，市場経済の法則に則ったグループオーストラリア カジノの働き方を、従業員の共通の働き方に変えていく。これに基づいて，今年の企業文化活動の焦点: まず、企業の基本的価値観と従業員の行動規範の広報と教育の強度をさらに高める，形の革新，対策を強化する，より多くの従業員に企業理念を理解させる，従業員の共通の思想的基盤とする；2 つ目は、エンタープライズ CIS システム設計の推進と適用を強化することです；3つ目は、人を中心とした企業文化活動の充実，さらに文化的およびスポーツ活動を実施する，より広範な企業文化プラットフォームを構築する，力を集めましょう；4つ目は、優れたモデルを育成するという良い仕事をし続けることです，シュー・ジェンチー、新しいトレンドの提唱，グループオーストラリア カジノのブランド影響力と社会的信頼を拡大；5 番目は宣伝とプロモーションによるものです“第 2 回プロフェッショナル マネージャー フォーラム”，企業文化の急速な発展をさらに促進する；6つ目は、市党委員会が主催する第3回企業文化祭に積極的に参加することです，プロモーション グループオーストラリア カジノ，外部からの影響力を拡大する。

(2) オーストラリア カジノイデオロギー的および政治的活動における党組織の主導的な役割を最大限に発揮する。革新的な方法を追求する，良い結果を目指して努力する。具体的には次の主要なタスクを実行します。

1、理論教育を強化する，企業の共通のイデオロギー基盤を強化する，グループの主要な人材の理論的レベルの向上，グループオーストラリア カジノの開発アイデアと開発スペースを探索する，科学的な意思決定のため、グループオーストラリア カジノの将来に対する科学的計画が理論的サポートを提供します。政治的観点から，グループ企業の共通のイデオロギー基盤は鄧小平理論です、“3 つの代表”開発に関する重要な考えと科学的展望。グループオーストラリア カジノの全体的な発展を検討する，共通のイデオロギー基盤が企業文化の中核となる価値観である，これで私たちの考えを統一してください，人々の心を集める。政治的訓練を通じて政治的に洞察力を養う；道徳の構築を通じて人々に美徳を教育する；ビジネス教育を通じて，プロフェッショナルとしての熟練を達成する。重要なことは、次の面で勉強と教育において良い仕事をすることです。まず、「」を理解することです。;3 つの代表”重要なアイデアの本質，第 16 期中国共産党中央委員会第 5 回総会の精神の徹底した研究，すべての仕事の政治的方向性を保証する；二つ目は、発展と調和のとれた社会の構築に関する科学的見方の本当の意味を理解することです，ビジネス管理とチーム構築を促進する；3つ目は、特別なパーティークラスの教育を実施することです，共産党員の先進的な性質を維持する；4 つ目は、新たに改訂された一連の規則と規制の検討に協力することです，グループオーストラリア カジノの標準化を推進、標準化された構造；5つ目は従業員の道徳教育を強化することです，企業の発展につながる共通の倫理を確立する，胡錦濤総書記が提案した「ldquo」を誠実に実行する;8 つの栄誉と 8 つの恥辱”の社会主義者の名誉と恥辱の概念（オーストラリア カジノ;祖国を愛することを誇りに思います，祖国を傷つけるのが恥ずかしい；人々に奉仕できることを誇りに思います，国民を裏切ったのが恥ずかしい；科学を擁護することを誇りに思います，無知を恥じる；勤勉を誇りに思います，怠惰で怠惰であることが恥ずかしい；団結と相互扶助を誇りに思います，他人を犠牲にして自分の利益を得るのは恥ずべきことである；誠実さと信頼性を誇りに思います，利益を見て正義を忘れるのは恥ずべきことである；法律を遵守することを誇りに思います，法律違反と規律違反を恥じている；勤勉を誇りに思います，傲慢と贅沢が恥ずかしい”）；6つ目は、特別実践教育活動を実施することです，たとえば，党創立 85 周年、長征勝利70周年を記念する宣伝活動，従業員間で実施“長征の精神を引き継いでください、活性化と繁栄を決意”テーマ教育，全従業員の心に「」を定着させる;ここにいることを決して忘れないでください、闘い続ける”の主要なコンセプト；7 番目は法教育と広報を強化することです，詳細から始めましょう，法律に従って企業の正当な権利と利益を保護する。協力して“五五法の普及”教育の 1 年目，広範な法律知識を学ぶ，刑法の勉強に集中する、民法の一般原則、民法の一般原則に関する意見、民事訴訟法、契約法、建設プロジェクト価格の優先支払いの問題の処理、建設法、プロジェクト品質管理規則、入札法およびその他の法律の関連規定，法律に基づく入札、法律に基づくビザ、法律に基づく和解、法律に従って署名、法律を遵守する、法律に従って下請け業者との関係を処理する，法律に従って企業契約管理において適切な仕事をする，すべての従業員が法律を理解できるように努めます、すべての従業員は法律に従って自分の権利を守ることを学びます。理論訓練中，引き続き 3 つの組み合わせを遵守してください，つまり，集中学習と意識的な学習を組み合わせる；学びに出かけることと学びに招くことを組み合わせる；特別指導と理論セミナーの組み合わせ。グループオーストラリア カジノは適切な時期に教授を依頼します、専門家、学者たちは企業管理と運営における多くの理論的問題について議論します，あらゆるレベルのリーダーシップと主要な管理担当者向けの集中トレーニングに重点を置く。リーダーシップチームと経営陣は毎月の学習システムを遵守する必要があります。各部隊は実際の状況に基づいて行動する必要があります，さまざまな形式の理論セミナーや学習交流会を開催する。

2、すべてのメンバーを育成“優れた広報活動はオーストラリア カジノ生産性にもつながります”のコンセプト。社会主義市場経済の現状において，市場経済の法則が主導的な役割を果たすという前提のもと，資源の計画と規制は依然として大きな役割を果たしています，一部の分野では決定的な役割さえ果たします。このような状況に直面しました，企業は生き残らなければなりません，市場ルールの要件に従うことに加えて，社会関係のあらゆる側面を適切に処理することがオーストラリア カジノ存続につながります、発展の第一条件。したがって，広く明確に確立する必要があります。」;優れた広報活動はオーストラリア カジノ生産性にもつながります”意見，フォロー“人間としての立場，ひざまずいて給仕”オーストラリア カジノあらゆる社会関係を扱うためのサービスコンセプトの一般要件，常に顧客を尊重する，意見を迅速に整理し、顧客から報告された問題にタイムリーに対処する，サービスで顧客を獲得，そしてオーストラリア カジノ発展に貢献するために、より広範囲の社会資源を動員する。

3、協力“プロジェクト管理年”アクティビティ，能力と政治的誠実さを兼ね備えたプロジェクト マネージャーのチームを育成する。今年，グループオーストラリア カジノは企業経営強化の実態からスタート，社内全体で広範囲に実施“プロジェクト管理年”アクティビティ。プロジェクト管理の強化を目的，管理の焦点をプロジェクト部門に置く。あらゆるレベルの組織と部門は育成する必要があります、ガイド、あらゆる側面から始めるよう奨励する，プロジェクトの契約に重点を置く、人事管理、コスト意識、品質と安全性、文明的な現場管理、有名なブランド プロジェクトと“ブランド プロジェクト部”作成、正しい配布コンセプトを確立し、関連業務で適切な仕事をする，パス“プロジェクト管理年”の開発，企業の基本的な管理業務の質的改善を図る，プロジェクト マネージャーをグループオーストラリア カジノの真のコア競争力チームに育成する。

(3) あらゆるレベルでのリーダーシップチームの構築を強化する，起業家精神のための新しい雰囲気を作り出す。グループオーストラリア カジノのあらゆるレベルのリーダーシップチームが企業の組織者であり管理者である，全体的な状況を念頭に置いておかなければなりません、遠視、自制心と独立性、現実的で変化を求める。チャンダのキャリアはチームのキャリア，リーダーは市場の全体像を把握する必要があります，時事問題の全体的な状況を見る，状況を把握する，慎重に行動してください，良い世界観を使用する、人生観、価値観は従業員に影響を与える，チームの意識を形成する，同時に、状況の変化に応じて問題解決の方法や対策を調整する必要があります。リーダーは正直で正直でなければなりません，物事には公平に対処してください，部下への奉仕が上手，部下がタスクを完了するための条件を作り出すことができる。“部下を神とみなす”，しっかりと確立“権力は従業員の手にあります，従業員のために行われたこと，愛は従業員と結びついている，利益は従業員のためのものです”のコンセプト。私たちは、職場におけるグループオーストラリア カジノ従業員の物質的利益を尊重し、実現しなければなりません，私たちはまた、グループオーストラリア カジノ従業員の精神的および文化的ニーズを尊重し、継続的に満たさなければなりません；私たちは人々の教育を粘り強く続けなければなりません、ガイド、感動的な，私たちは人々も尊重しなければなりません、人々を理解する、人々を気遣う、人々を助ける，忍耐強く細心の注意を払ってイデオロギー的な取り組みを行うことと、従業員が現実的な問題を解決できるよう支援することを組み合わせる。全従業員の熱意と創造性を活用してチームの共通の目標を達成する。

(4) 党のスタイルとクリーンな政府の構築を強化する，グループオーストラリア カジノのリーダーシップを維持および強化する。指導者、特に 2 レベルの指導チームのメンバーは、民主的な人生会議システムを遵守しなければなりません，職場でのこれらの優れた批判と自己批判の方法を通じて，党のスタイルとクリーンな政府の構築のため、さまざまな規制と制度を意識的に導入する，自尊心、内省、自己警報、自制心，組織と大衆の監督を意識的に受け入れる，常に自分を正して自分を向上させる。調和のとれた発展のための良好な雰囲気をグループオーストラリア カジノ内に形成する必要があります。内部摩擦ゼロを達成、損失ゼロ、汚職ゼロ。共同開発を求める，コミュニケーションに注意してください，コミュニケーションを通じて共通の闘争のための条件を作り出す。何事においてもグループ全体の状況を考える，リーダー間のコミュニケーションはいかなる形式にも固執しない，ついに問題を解決しなければなりません。厳格な党統治の要件に従って，パーティーメンバーの管理の実施，民主的な審査で良い仕事をしてください，党内監督の強化，党員による法律違反と規律違反を真剣に調査し、対処する。

(5) 党員が卓越性を追求するための活動を実施する，パーティーメンバーの育成に頑張ってください。徹底的な取り組みを継続“優秀な党員になれるように努めてください”アクティビティ，党員の大多数が市場開発者になれるようにする、企業経営と精神文明構築のモデル集団。パーティーメンバーの育成に関して，フォロー“標準を遵守する、品質保証、構造を改善する、開発には注意が必要です”の政策と、党員の育成をうまく行うための新しい規制と手順，党員としての資格を備えた同志を党組織に吸収する，今年開発される手順、検査手順やその他の側面が強化される，道徳心豊かな人を吸収するようにしてください、強力なビジネス能力、党の大義を愛する活動家が党の仲間入りをする，グループオーストラリア カジノの開発力をさらに強化。

(6) 引き続き広報・報道活動を強化する，グループの改革と発展に向けて良い雰囲気を作り出す。今年，宣伝と報道の仕事は生産および運用センターに重点を置く必要があります，プロジェクト管理の重要なポイントを強調する，事実から真実を探求するという原則を遵守する，草の根と従業員向け，内なる活力を集める，社会的影響力を高める，グループオーストラリア カジノの発展のために優れたコンテンツを作成する、外部環境。

1、広報レポートの焦点: 第一に、企業の経済力、全体的なイメージのプロモーション，主にグループの強さを証明するため、調和のとれたチーム構築。2 つ目はプロジェクト管理です，ハイライト“プロジェクト管理年”このトピック。3つ目は企業文化の構築，主にオーストラリア カジノの中核となる価値観と従業員の行動規範。4番目は典型的なプロパガンダ，主に社会的な知名度を高めるため。主要プロジェクトの完了に具体的に焦点を当てる、第 2 回プロフェッショナル マネージャー フォーラム、第3回企業文化祭、企業が参加する入札活動、建設現場の CIS システム参照、“品質、環境、労働安全衛生”トリニティ管理基準の年次見直し、“泰山カップ”、“元都杯”、“ハイテク カップ”、“高品質の構造”鍵の受け取りとその他の機会，企業宣伝の屋台骨としての役割を最大限に果たしながら，ユナイテッドのソーシャルメディア，宣伝を強化する，新しい企業イメージを確立する。

2、プロパガンダの立場を強化し、拡大する。位置認識をしっかり確立する，作業領域を拡大，広報活動の対象範囲と影響力を継続的に拡大する。まず、インターネット ネットワークの構築を強化します，チャンダのウェブサイトのクリック頻度を増やす ()，特にオーストラリア カジノ重要な動的な情報に関して。2 つ目は、作業方法とアイデアを改善することで、2 つの社内主流メディア「長達情報」と「威建ニュース」の構築を強化することです，宣伝の質を向上させる。3 つ目は主要都市部の影響力のある大規模建設現場。4つ目は物的基盤の構築と広報。

3、チームビルディングを強化する，ターゲット責任の実装。広報・報道チームの政治的および専門的資質の向上に重点を置く。今年はグループオーストラリア カジノもコミュニケーションレポートに関するビジネストレーニングを開催します，すべての草の根部隊もそれに応じて戦力を強化する必要があります。広報および報告業務の責任の履行について，今年、グループオーストラリア カジノは地方自治体レベル以上のニュース単位で少なくとも 500 件の記事を発行しました。原稿の品質とレベルを大幅に改善する必要があります。各ユニットの指標は 20 条です，プロパガンダ原稿を排除するため“空白のユニット”，オーストラリア カジノは、各部門による広報および報告タスクの完了を年末評価の一部として考慮します。

4、広報および報道活動のリーダーシップを強化する。最初，各部隊の党の総支部、支部は広報および報道組織の改善に責任を負っています，広報および報道スタッフの育成、トレーニング、使用、奨励金，特に青年会員を宣伝報道の主力として活用すべき，最大限に活用してください。二番目，秘書が責任を負います，社会情勢の変化とオーストラリア カジノ実際の発展を追い続ける，徹底した調査を組織する，頻繁な分析，捕獲情報，トピックを決める，タスクの実装，品質管理。3番目，各部隊の広報活動と報告活動は、それぞれの特色を確立するために、それぞれの実際の状況に基づいていなければなりません。広報および報道業務における革新を促進する，コンテンツ フォームから、メソッド、制度的メカニズムやその他の側面を積極的に検討する，広報活動をより重点的に行う，より効果的な対策，さらに特徴的な機能，結果はさらに重要です。

(7) 党組織の役割を強調する，共同管理を主張する，計画的かつ高水準で文明単位を確立する作業を実行する；新しい方法と要件に従った社会保障の包括的な管理、“安全で繁栄”ジョブの作成；家族計画管理で良い仕事をしてください，コンプライアンスの確保；関連文書の精神に従って、ベテラン幹部の仕事に引き続き良い仕事をする；引き続き国防意識を強化する，民兵組織の構築で頑張ってください。私たちは政府との協力を強化し続けなければなりません、社会のさまざまなコミュニティの調整業務，オーストラリア カジノために実践的なことを行う。後方支援でしっかり仕事をする必要があります，オーストラリア カジノ不安を取り除く，社内のすべてが適切に機能していることを確認する、秩序ある方法で実行してください。

2. 現実から離れ、法律に従ってオーストラリア カジノ労働組合の活動をしっかりと行う

2006，グループオーストラリア カジノの労働組合は、「達成のために大多数の従業員の団結と動員について」を誠実に実行する必要があります。;第 11 次 5 か年計画”計画を立てて成果を上げるという決意》，正当な権利と利益を守るために従業員を団結させて動員する、労働関係の調和と安定を促進する、大規模な経済および技術革新活動を実施する、安全な生産と労働組合保護活動、労働組合そのものの構築を強化する。主に6つのことを行います:

(1) 権利保護メカニズムを継続的に改善する，従業員の正当な権利と利益の保護。従業員代表会議を基本形態とする従業員の民主的監督制度を強化・改善する，オーストラリア カジノ民主政治の構築を促進する。工場事情開示制度の導入を主張する，工場事情開示業務の標準化強化に努める、制度化された手続き上の建設。公開列を渡すには、会議の通知、書面による通知、広報システムおよびその他の形式により、部隊の生産および運営目標が設定されます、重大な決断、タスク完了ステータス、運用状況と配当金、人事異動、極度に貧しい従業員と社会的最低限度の保障を受けている従業員のリストが発表される，従業員に監督させましょう。平等な協議を確立し、改善するための条件を作成する、集団労働契約に署名する、パフォーマンスの責任、監督、検査、労働紛争解決その他の制度。安全に注意してください、医療およびその他の分野における団体契約の署名に関する試験的作業，移民労働者と雇用主との間の契約締結を積極的に監督および管理する，双方の利益を維持する。都市部の出稼ぎ労働者のモバイル会員権の管理を強化する，すべてのプラスの要素を動員して、生産と生活条件の改善に努める。

(2) 量産オーストラリア カジノを頑張ります，労働組合の労働保護と生産安全オーストラリア カジノの包括的発展を促進する。必要に応じて作業を続けます“イノベーション デモンストレーション ポスト、イノベーションの専門家”の選択オーストラリア カジノ，保全指向の産業の構築を中心とした、関連するイノベーション競争オーストラリア カジノを実施する。労働組合制度の卓越性を追求するオーストラリア カジノで良い仕事をしましょう，あらゆるレベルの模範的な労働者など、“人々を豊かにし、ウェイを繁栄させる”、“人々を豊かにし、ルを繁栄させます”選択など。主要プロジェクトの労働競争で引き続き良い仕事をする。私たちは安全生産を主力として綿密な作業を継続しなければなりません“安康杯”コンテスト。現実とつながるために，労働組合労働保護監督委員会の監視員制度の改善，&ldquoを捕まえてください;10 個”アクティビティと記念式“五.二五”事故35周年記念イベント。地方 (自治体) の安全と文明的なデモンストレーション (優れた) 建設現場を構築するための全社的なオーストラリア カジノを精力的に実施するエンジニアリング部門を支援する。

(3) 社員のために実践的なことを積極的に行う、良いことをしましょう。労働組合は調和と繁栄の構築に貢献しなければなりません，従業員の利益はオーストラリア カジノにとって大きな問題です。従業員の育成に気を配る、従業員の苦しみに配慮してください，困っている従業員の命を気遣う，あらゆるレベルのリーダーは従業員を神として扱うべきです。あらゆる面での配慮を通じて全従業員の熱意と創造性を刺激する。あらゆるレベルの労働組合組織は上司の要求にも従わなければなりません，困難な状況にある従業員のためにファイルを作成，特別な貧困要件を満たす従業員向け、社会“最低生活手当”条件付き従業員，関連する証明書の申請と関連する特典の導入を支援。自分の能力の範囲内で行動する，心温まる活動を実施，特に、「」を実行しなければなりません。;医師助手、学生支援、資金、アシスタントメソッド、アシスタントのポスト”&ldquo がメイン コンテンツです;従業員が大好き，現場での支援”アクティビティ。出産適齢期の女性従業員を対象に定期健康診断を実施する，家族計画活動において党および政府の指導者を支援，従業員の一人っ子保険の問題も処理します。模範労働者の生活を気にかけてください，模範的な労働者の無私の献身を強力に推進する，グループオーストラリア カジノ内に模範的な従業員を設置する、模範労働者を捕まえる、模範的な労働者を目指すのに最適な雰囲気，模範労働者の療養と療養をしっかりやってください。

(4)文化活動の充実。グループオーストラリア カジノの実情に基づく，次の点に注意を払う必要があります: まず、上位当局が主催するさまざまな活動に積極的に参加する，近い将来、私たちは上司の要求に従わなければなりません，第23回凧祭りに向けて凧作りの準備をしっかりしましょう、革新、飛行競技など，グループオーストラリア カジノと市建設局が栄光を勝ち取る。2つ目は、良いスピーチ系の活動を継続することです，うまくやりましょう“安全は私の心の中にあります”スピーチ。3 つ目は、建国記念日 57 周年にスタッフの書道と絵画の展覧会を開催することです，また、発展や調和濰坊の科学的概念を主な内容とした展示活動を行っています（グループオーストラリア カジノは過去2年間，特に、いくつかの主要な都市建設プロジェクトの状況が写真の形で全従業員に提示されます，従業員の誇りと名誉感をさらに高める，企業の結束力を強化) 一緒に。4番目はグループオーストラリア カジノの実態に基づく，最初の組織を作成“チャンダーカップ”卓球大会。5 番目は、第 3 回若手スタッフ歌手コンクールで共産主義青年団と協力することです。6つ目は、伝統的な祭りの際に文化活動を行うことです，同様に“三八”期間中に女性社員向けに大規模なイベントを企画する；建国記念日に書道、絵画、写真展を開催。7 つ目は、誠実さを築き続けることです，職業倫理の構築。

(5) 労働組合そのものの構築を強化する，労働組合活動の基盤を強化する。最初，私たちは草の根の労働組合組織の構築を強化しなければなりません。今年，草の根団体が条件を満たしている限り、労働組合組織を改善する必要があります，選出された非常勤組合委員長および委員会メンバー。二番目，必要に応じてモバイル メンバーを登録、管理業務。3番目，労働組合の構築と労働組合の根幹を強化する，労働組合を起業家精神のある組合に構築する、学習、進取的な大衆組織，労働組合を通じて組織された活動，グループオーストラリア カジノのさまざまな管理活動を円滑に実施する。

(6) 引き続き協力し、良い仕事をしてください“労働安全衛生”管理システム運用業務。労働組合は労働安全衛生管理基準の運用の監督と検査に重点を置く。主に安全生産に関連する管理活動への参加が含まれます、従業員の健康管理（年次健康診断を含む）、労働保護、女性従業員の健康管理、特殊業務従事者の職業病と健康管理など)。一方では、あらゆるレベルの労働組合組織がこの取り組みに積極的に参加する必要があります，監督と検査でしっかり仕事をしてください，標準が効果的に実装されていることを確認，一方で、従業員代表を通じて積極的に取り組む必要があります，さらに意見や提案を提供してください，共同保守基準の運用，オーストラリア カジノ管理レベルの向上に貢献。

3. 共産主義青年団のオーストラリア カジノを強化し、改善する

2006 年のグループオーストラリア カジノの共産主義青年同盟の任務は、優れたアイデアを備えた多数の若者を育成し訓練することです，企業従業員の行動規範の一般要件に従う，グループの作業実習に積極的に参加する，将来の長期的な発展のために才能と成功体験を提供する。

(1) 理想と信念の教育を強化する，若者の思想活動で良い仕事をしてください。私たちは愛国的な活動を実行するために大多数の青少年会員を組織しなければなりません、愛情奇，理想的、信念，状況、使命とオーストラリア カジノ理念、職業倫理およびその他の側面に関する教育，現状と課題の進展と変化を認識する，連隊の先進性を維持，心の解放を高める、スチュワードの起業家精神、開発を加速するという危機感と責任感。今年はオーストラリア カジノ理念教育の強化に注力します，長大文化による長大青少年の育成。

(2) 徹底したグループ活動の実施，実践的に運動を行い、青少年を育成する。青少年の特性に応じた活動を行うのが共産主義青少年団の利点。青年団組織は、企業の生産と運営という中心的な任務に重点を置く必要があります，青年同盟市委員会を誠実に実施する、青年団の活動に関する市建設局青年団委員会の活動に関する意見，グループの実情に基づいて、さまざまなグループ活動を深く実行する。まず、グループオーストラリア カジノの「;プロジェクト管理の年間活動”すべての仕事を徹底して現実的なやり方でうまくやる，もっと多くの若者を組織する，プロジェクト管理のさまざまな実践に参加，より多くの若者がより多くの経験をできるように，より多くの若者に、より多くの成功体験を与えましょう，より多くの若者に、より基本的な管理経験を積ませる。2 つ目は、引き続き深化することです“青少年文明番号”イベントの作成。グループオーストラリア カジノは州の開拓に成功しました、自治体の青少年文明番号と赤旗の青少年文明番号，これらの文明の数字は、グループオーストラリア カジノの青少年チームの模範となっています，今年私は&ldquoに参加します;青少年文明番号”中行“クレジット契約”，若者の間で誠実で信頼できる職業倫理を強力に推進する。3つ目は、青少年の職業技術競技会や職業訓練活動を精力的に実施することです。オーストラリア カジノのプロジェクト管理と組み合わせる，立場によって文明化された、仕事のスキル、ポジション効率が基本内容，合格した仕様、評価、評価、報酬とその他の手段，高い職業倫理を持った人材を多数育成、絶妙な技術スキル、若々しい活力に満ちた長大の若者，グループの将来の発展のための幅広いプラットフォームの構築。4 つ目は、グループオーストラリア カジノの文化構築に積極的に参加できるように若者を育成し、指導することです，より幅広い文化を活用、スポーツ アクティビティ キャリア，文明の継承，未来を照らす。5つ目は、グループオーストラリア カジノのブランド構築活動への協力，徹底的に実施“ユース ブランド プロジェクト マネージャー”アクティビティ，より多くの若いプロジェクト マネージャーを早く成長させましょう，市場を開拓する，ドライブ管理，誠実に社会に奉仕する，全従業員の福祉に専念。6 番目は、第 3 建設システムの準備です“チャンダーカップ”若手歌手コンテスト。7 つ目は、企業の広報と報道を誠実に行うことです，若者をプロパガンダ事業にする、企業の発展における新たな力。

(3) 青年団組織の自己構築を強化する。一連の活動を通じて，ポジティブな行動を通じてリーグ組織の影響力を拡大する。まず、リーグの組織を確立し、改善する，オーストラリア カジノの業務範囲を継続的に拡大。やってみましょう: 主要プロジェクトで、主要な建設現場、主要部門、重要な活動にはオーストラリア カジノ組織とオーストラリア カジノ活動が必要。2つ目は計画を立てることです、あらゆるレベルで連隊の主力を組織的に訓練する，活動を計画する能力を向上させる，オーストラリア カジノの活動の正常な発展を確保するため。3 つ目は、典型的な樹木を適切に選択することです，タイムリーな発見に重点を置く、栽培、あらゆる面で模範を確立する，慎重に要約して宣伝する，積極的に宣伝し、賞賛する，典型的な主役を演じる。

4、組織のリーダーシップを強化する，リーダーシップレベルの向上，党大衆オーストラリア カジノの効果的な発展を包括的に促進する

今年はパーティーと大量の仕事を頑張ってください，グループオーストラリア カジノ全体の安定した発展に関連する。グループオーストラリア カジノの一般支店、支店はグループオーストラリア カジノ全体の状況の頂点に位置していなければなりません，リーダーシップを強化する，責任制度を厳格に実施する。動作メカニズムを改善する必要があります，一緒に働きましょう。投資を増やし続けなければなりません，作業を円滑に進めるため。私たちは非常勤政治家のチームを作るのにうまくやらなければなりません，最適化された構造，トレーニングに集中、企業文化の構築に従事する若い同志を数名選びます、イデオロギー的、政治的活動、党活動、大衆活動を行う，実用的なスタイルで仕事の妥当性と効率性を高める。

2006，グループオーストラリア カジノは新たな開発状況と課題に直面している，チャンスをしっかりと掴まなければなりません，上級党委員会の正しい指導の下，スチュワードの起業家精神，企業文化に合わせた開発環境を作り出す，イデオロギー的、政治的活動および党大衆活動において新たな状況を継続的に創出する，グループの中長期目標の実現に向けて、新たかつより大きな貢献を行う。

濰坊長大オーストラリア カジノ集団有限公司中国共産党委員会

オーストラリア カジノ 3 月 28 日