カジノ サイトの年間訓練計画の概要に従って手配，2017 年 5 月 6～7 日，13 日から 14 日まで，カジノ サイト本社での 2 つのバッチの開発トレーニング作業が無事に実施されました，さまざまなスケジュールされたタスクを完了する，期待された訓練目的を達成。

本社での拡張トレーニング，コース設計における職務責任に重点を置く、プロセスの最適化、経営効率とその他の側面の改善，すべてのトレーニング プロジェクト，ドミノピザの共同制作のように、呼吸の力、大きな木とリス、前進も後退も一緒、パフォーマンス サークル、チームのリズムなどはこの特徴を反映しています，最終的な目標は、カジノ サイトタープライズ開発プラットフォームを共同で構築することです，企業のより良い発展を促進する。

拡張の目的を完全に達成するために，この本社拡張の 2 つのバッチは、事前に必要な計画と設計が行われています，現代の管理のカジノ サイト要件に従う，拡大活動のあらゆる面で、部門間の「隔壁」を取り壊すことに特別な注意が払われます，カジノ サイトを垂直方向とする、水平方向として責任を負います，プロフェッショナルになりましょう、ポジション間の人事活動は完全な座標系に似ています，コミュニケーションを増やすことで、もっと理解してください、さらなる支援措置と方法，さまざまな部門や立場の人々が短期間でお互いをよりよく知ることができる、知人，仕事の調整とポジション間のコミュニケーションに最速のペースで適応する，こうして効率が向上します，フラット管理，企業開発のための大規模なプラットフォームの構築。拡張の実際の効果から判断すると，これまで慣れ親しんできたものを徐々に解決していく中で、形成された部門はすべて丘の上，すべての部門は塔のような構造物の中に建てられています，部門長やその他の管理ステータスの側面を通じてすべてを調整する必要があります，それはちょっとしたタッチと進歩だと言えます。特定の拡大活動中，集中すればするほど効率は上がります、参加が深まるほど、報酬も大きくなります。

年間のカジノ サイトの企業文化構築に関する全体的な意見と要件に従う，今年は全体的な訓練の年です。カジノ サイト本社を除く，カジノ サイトのすべての草の根ユニット、子会社はそれぞれの特性に応じた開発研修活動を実施しています，カジノ サイトのトレーニング文化は、継承し継承すべき良い伝統になりつつあります。