2017 年 2 月 21 日，このカジノ 国は、2017 年に採用された 160 人以上の新入社員を対象に就職前トレーニングを実施。トレーニング内容には以下が含まれます: 企業の開発履歴、社内規則および規制、安全な生産に関する知識、企業文化やビジネスマナーなど。新入社員がより早くカジノ 国の大規模プラットフォームに統合できるようにするため，カジノ 国はまた、カジノ 国の新しいオフィスビルにある「企業展示ホール」と「建築歴史博物館」の展示会を訪れる新入社員を組織しました。

報告されています，OJTを終えて今回入社した新入社員は全員大卒です，彼らの相当数は中央レベルの企業や指定規模以上の企業から他所から長達に来ている；長大で海外プロジェクトの展開に憧れる人もいる。これらの新しい勢力は、「長達カジノ 国」の大きな基盤を強力にサポートすることになります。人事部が提供した情報による，長大市の新規従業員の採用は長い間正常化されてきました、動的操作，企業のニーズに応じていつでもあらゆるレベルでの面接と採用を手配。