グループ会社の第3回プロフェッショナルマネージャーフォーラムが7月19日から21日まで煙台市南山で開催されました。すべてのプロのマネージャーと参加者の共同の努力を通じて，カジノ 海外。

カジノ 海外，グループの上級管理職とグループの草の根部門、子会社、本社の関連部門およびオフィスから 40 名以上のマネージャーが参加，フォーラムの議題は“人材計画とミッドドット;技術革新とミッドドット;調和労働サービス”。3 日間で、参加者は企業開発の主要分野に集中的に取り組みました，企業の実際の状況に基づく，意見について話す、証拠を探していカジノ 海外，計画について話す、方法を見つける，問題について話す、注文の措置，多くの主要な戦略的問題と具体的な管理メカニズムに関して幅広い合意に達しました，グループ会社の今後の発展戦略を策定する、管理メカニズムを調整する、改訂された管理方法は優れた理論的根拠を提供しカジノ 海外。

前の 2 つのフォーラムとの比較，このフォーラムには次の優れた機能がありカジノ 海外:

1、グループ全体の発展，プロのマネージャーが団結していカジノ 海外。このフォーラム，参加者全員がより高いレベルに立って問題を確認しました，彼らはまた、より高い視点から問題を分析し、解決策を見つけカジノ 海外，諺にあるように、高く立って遠くを見渡せ。

2、企業の現状に迫る、テーマをクリア。このフォーラムのテーマ“人材計画とミッドドット;技術革新とミッドドット;調和労働サービス”これらはすべて、グループ会社の開発プロセスで直面し、議論されなければならない問題です，含まれている内容はグループの現状と密接に関連していカジノ 海外，明らかに標的にされている。技術革新という観点から，2002 年以降，トラブルから抜け出すために，できるだけ早く成長してください，建設規模とコスト管理に重点を置く，そして不動産開発も拡大、市営庭園建設およびその他の分野。しかし，建築工事中，科学技術革新は強力ではない，伝統的な工法が今も使われている，建設市場の発展方向への関心が十分ではない。たとえば，現在，省エネ建築は建設業界の発展の方向性となっている，国の政策により、今後の新規プロジェクトの 65% 以上で省エネ技術を使用することが義務付けられていカジノ 海外，そして、この点に関しては私たちには最新の技術がありません。また，建設中の建設プロジェクト，壁建設の工場生産が開発の方向性になりました，工期を早める、コスト削減の大きな可能性，当社は調査を行っていません，待って。労務管理の観点から，カジノ 海外カジノ 海外複雑化する労務管理市場に直面する，私たちは &ldquo を精力的に実行しカジノ 海外;労務管理年”アクティビティ，労働力の動的な管理システムを確立しました，グループ会社の建設能力の向上。しかし長期的には，これだけでは不十分。社会労働サービスの全体的な傾向はカジノ 海外カジノ 海外緊迫している，建設業界に従事する労働者はカジノ 海外カジノ 海外少なくなるでしょう，コストが高くなっていカジノ 海外。このフォーラムの調和労働モジュールは、この要件を満たすように設計されていカジノ 海外。

3、フォーラムのプロセスはプロのマネージャーの高い効率性を反映していカジノ 海外。フォーラムは 3 日間だけですが，多くのことが関係していカジノ 海外，しかしフォーラムでは，プロのマネージャーは主観的なイニシアチブを最大限に発揮する，テーマを中心に展開しカジノ 海外が、テーマに限定されません，幅広く活発に議論する，多くの面で刺激的な議論がまだ不足している，これにより多くの問題が明確になる，方法はカジノ 海外カジノ 海外増えていカジノ 海外，専門のマネージャー間で形成された教訓の共有、問題の共有、結果の共有、経験の共有、メソッド共有、リソースの共有，効率は以前のフォーラム以来最高。

4、準備万端，議論やアイデアは企業の実情に近い。このフォーラムのテーマは、関連する専門マネージャーに以前に伝えられました，プロのマネージャーのほとんどは、準備プロセス中に広範な証拠を収集しカジノ 海外，すべての質問には明確な出典がありカジノ 海外，フォーラムで問題点が明らかになったということ，要点を正確に捉える。

5、従業員の参加が大幅に増加。このフォーラム中，従業員は細心の注意を払った，多くのプロのマネージャーは、フォーラムの準備過程で関連する問題について従業員の意見を求めカジノ 海外，多くの従業員がフォーラムに積極的に参加しました。フォーラム内，携帯電話でテキスト メッセージを送信する従業員もかなりいカジノ 海外、フォーラムまたは配信に電子メールを送信、または提案、または関連する問題を思い出させる，この参加レベルも過去最高。

このフォーラムは、グループ会社が着実な発展段階に入ったときに開催されカジノ 海外，グループの現在のホットスポットを分析する必要がありカジノ 海外、難しい質問，開発のボトルネックを見つける，解決策を探していカジノ 海外，グループの発展方向を確実にするため，グループをより高いレベルに昇格させる、より高い目標に向かって進むときの組織化。一般的に，このフォーラムは完全に成功しました。多くの質問、提起された多くの問題とその解決策，グループの上級管理職が調査を実施し、対応する措置を講じカジノ 海外；多くの同意、幅広いニュース プラットフォームを通じて多くの意見が表明される予定、大多数の株主と従業員に情報チャネルが提供される。 (07.07.23)