出発点：“本業の強化，複数の業界を同時に”、企業改革の深化、事業分野の拡大、既存資産の活性化、資源の可能性を探る、新しい仕事を作成するためのパス、仕事を増やす、長年にわたるダナン カジノ支店の営業損失の問題をより適切に解決する。
チャンス: ダナン カジノは文明都市を建設するためにあらゆる努力をすべき、生態環境を改善する、セントラルヒーティングの取り組みを強化する，暖房市場には莫大な利益の可能性がある。
協力方法: 濰坊暖房有限公司は設備または現金に 1,700 万元を投資しました，ダナン カジノ既存住宅を使用、地面、パイプラインと工場の土木工学、設備設置費900万元，双方は合計2,600万元を投資して新しい火力エネルギー有限公司を設立。
人事の状況: 新しく設立された熱エネルギー会社の従業員数は 70 名，ダナン カジノ常任副会長 1 名、取締役 1 名、監査役会会長 1 名，財務担当の副マネージャー 1 名を含む副マネージャー 2 名、研修および新会社への異動のために主にコンポーネント支店から従業員 29 名を選択。
給与: 役職給与は役職に応じて 600 元から 2,400 元；年間の功績と給与は勤続年数に基づいて計算されます，15 元/年/月；業績給はその年の利益に基づいて計算されます、割り当て；オフシーズンの生産休暇中は、賃金は総賃金の 70% で支払われます；州にはさまざまな社会保険給付金の実施に関する規制がある。ビジネス リスク評価: 潜在的なメリットはさらに大きい，政府政策の支援，契約に従って，ダナン カジノリスクを最小限に抑える。
ダナン カジノ: ダナン カジノの通常の動作を確認します，組織設定を調整する、オフィス、人員を決定し、16 の役職を確立する。
関連要件: この再編の重要性を十分に理解しています，意識的に保護し、改革を支援する；心を解放する、視野を広げましょう、競争する勇気，自分の可能性を最大限に開発する；ダナン カジノの通常の生産と管理を確保する；企業財産の完全性を維持するために協力します、安全性；あらゆるレベルのリーダー、党員と幹部、管理のバックボーンが仕事のあらゆる面で主導権を握る，改革の円滑な実施を確保する。
