&5月26日の午後, 2018, グループ会社青年団委員会主催の「若手スタッフと人材マネジメントの年」をテーマとした若手スタッフと老マネージャーの対面シンポジウムがグループ2階報告ホールで開催されました。オフィスビル. 40 名を超える青少年同盟委員会のメンバー, 草の根連盟支部の書記, さまざまな部門の優秀な連盟メンバーと青少年代表がシンポジウムに出席. ステーク カジノ上級管理リーダー、徐鵬強, 朱九州, ムー・ナイジェ, ヤン・ペン, Fang Hai 氏と Wu Jie 氏はイベントに出席し、若者からの質問に答えるために若い従業員とコミュニケーションをとりました. 党・大衆工作部門および人事部門の部門長および関連職員が活動に参加するよう招待された. &2時間半の交換中, ステーク カジノ上級管理職のリーダーは、若手従業員から提起された 23 の質問にその場で答えました. これらの現場での質問と、フォーラムで時間内に回答できなかったいくつかの質問は、さらなる検討と実装対策の開発のためにグループ会社のチーム会議に提出されます. &シンポジウムの終わりに, 徐鵬強会長, 党委員会およびステーク カジノ理事会を代表して, 任期変更後に新たに選出された2レベルリーグ組織を祝福した, そして会議に出席した若手社員の代表に自分で購入した本「ネットワークはデザインされている」を贈呈しました. 徐鵬強, 取締役会会長, 若手社員の代表が提起した問題を高く評価, それは前向きな提案だと思いました. 彼は青少年同盟委員会に問題を整理し、関連部門と連絡を取り、研究のためグループ事務局の会議に提出するよう依頼しました. 後で, 徐鵬強会長は、ステーク カジノすべての青年団メンバーに4つの要件を提示しました: 第一に, 教師を尊敬する, 道徳の育成に注意を払う, 人生の発展のための基礎を築きます; 秒, 専門知識を真剣に学ぶ, 積極的に研究中, 人生の発展のための専門的な基礎を築きます; 3 番目, 友達を作る, 連絡先を積極的に管理, 人生の発展のための基礎を築きます; 4 番目, 発展するために「団結」の精神を実行する, 献身, 現実主義, 誠実さ, ステーク カジノ革新と努力, 3～5年で生産額200億元を突破し、中国のトップ500企業の1つになるために共同で努力する! &シンポジウムはBu Huixinが主宰しました, ステーク カジノ青年同盟委員会の新たに選出された書記.